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确认过眼神,你可能不是对的人

对很多人来说,在面试之后可以做的可能只有默默的等待电话铃声响起。明明觉得过程还算顺利,却迟迟等不到回复,等待慢慢变得尴尬,最终只得到了失望的结果。其实,在面试过程中有一些容易被忽略的迹象,可能已经在暗示你:

曾经有一个小故事,面试官在开始提问前,把面试者的名字写在了一页纸的上端。面试进行到一半时,面试官在名字上画了一条线…..然后,就没有然后了。好吧,其实大多数能暗示面试可能失败的迹象,比以上示例更微妙。如果出现以下这八种情况,那你该意识到是不是已经离被拒不远了。

面试过程有点…“无聊”

如果面试过程中整个基调都不怎么轻松愉快,那可能面试官第一印象就不是很好,或者面试官心中已另有人选,在这只是在例行公事的走完面试流程。

并没有向你卖力地“推销”

如果面试官觉得你很可能就是那个最佳人选,一定会化身”推销员“,给你详尽介绍公司的发展方向或职位的优势来吸引你的关注,或者会说你的经验与公司业务的契合度非常高。

从“时间”上判断

如果你的面试时间完全控制在了预期之内甚至更短,而且面试官的问题都是基于你的简历上已经列出的信息,行为测试、性格测试、假设性的问题通通都没有。感觉好顺利,好简单是不是!简直开心到飞起!别急,这真不一定的好的信号。也许面试官只是觉得实在没什么兴趣,找到好的时机,立刻结束面试一秒不拖延。

从始至终没提过“钱”

假如面试官很想录取你,他一定很想知道是否承受得起你的“价格”。基本上在初次面试就会被问到期望薪资。如果提都没提就结束了面试,那基本不会有下文了。或者面试官表达了你的期望有点超过了他们的预算,这也许是一种“婉拒“,除非你对这样的”讨价还价“早有准备。

“友好”的给你一些求职建议

有的时候面试官突然非常“友好”,例如贴心的指出哪些地方你可以在求职过程中加以改进,其实潜台词就是“我觉得你还没有达到我们要求的资质”。

没有被问到“最晚什么时候可以入职?”

假如面试官没有问你“如果下周一来上班,可以吗?”或者“最晚什么时候可以入职?”那么,面试官可能对于你会不会被别家公司抢走这件事,并不是很在意。公司要在新人到来之前准备好入职所需要的一切事务,如果入职时间不敲定,说明应聘者是否合适这个岗位肯定是待议的。

没有明确的“下一步”

要知道,好的面试,结束从来都不是真的结束。也许面试官并没有时间带你参观办公园区,但如果真的对你有兴趣,至少会花一些时间讨论一点关于“下一步”的事情,例如是否还有后续的测评,是否需要更多的工作成果资料来证明你的实力等等。如果面试官只是说”感谢你来参加面试,希望你求职顺利!“,那么,基本没戏了。

没有询问推荐人清单

面试到了最后的阶段,通常会被问到推荐人。如果潜在雇主没有表现出任何想知道推荐人的意愿,说明他们可能没有兴趣更进一步了。

如果出现以上征兆,可能会让我们产生消极的情绪例如感到沮丧。但这并不应该成为我们的束缚,以下几招,可能让你力挽狂澜!

不要表现出消极情绪

不要面试不顺利的时候就自乱阵脚,这对双方都是很泄气的事情。其实天知道面试官脑子里在想什么?也许只是溜号了,或者你提到了他非常不喜欢的人。那么接下来的时间,请用你的热情、风趣、自信来扭转这个局面。

随时准备好转换“策略”

如果你已经陈述了很多你的过往成就,但是面试官看起来却不是很有兴趣的样子,是时候转换一下策略了。可以聊聊你的职业选择道路,或者对行业的一些看法,甚至幽默风趣的一些小故事。你需要找一个让面试官感兴趣且并连接起双方的话题去打破僵局。

由被动变主动

如果面过程并不是很顺利,或者没有达到你期望的效果,我们也应该坦然面对。我们可以主动提问,“您觉得这个岗位是否合适我呢?”“我最晚什么时候能得到回音?” 也许会得到“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估“这样的答案,甚至直接被告知没有机会了,但这总比经历漫长的等待后得到一通拒绝电话好得多。

充分利用你的“致谢函”

越来越多的面试者开始注意到面试之后的“致谢函”环节,这是加强面试官对自己印象的一种很好的方式。如果面试有些糟糕,这也是修复印象的最后机会。不要道歉,不要提要求。可以强调你区别于其他申请者所具备的资质,并再次表达你对这份工作的兴趣,如有需要,愿意提供更多的信息或见其他的面试官等。

 

最后,不管结果如何,至少留给面试官的是对工作充满热情、对能力充满自信、且在任何时候都友好有礼貌、正面积极专业的印象。不管在哪个行业,你的声誉永远是你的财富。

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