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老板挽留,走还是不走? 

许多员工在向现在的公司辞职时会收到counter offer,老板给你开出了更好的条件,比如加薪、升职或者更好的工作日程。这很正常,大多数雇主都会竭尽全力留住优秀员工。很多人会对此动摇,但实例表明,你不应该接受。

老板到底为什么挽留你?是为你好吗?

对于你现在的公司来说,雇新人不仅可能面临薪资成本的增长,额外的隐形成本也是巨大的费用。除了招聘、培训,还有入职后对公司的适应磨合,这些成本是无法准确估计的。相比较之下,通过加薪或升职挽留老员工的成本,比录用并培训新员工低得多,因此这也是雇主希望挽留你的主要原因。

有特别价值或有影响力的老员工,宁愿支付多一点的薪酬,也不想被另一家公司捡便宜。在一些对高级技能有要求的行业,人才很是稀缺,再找一位有经验有能力的员工,并没有那么容易。这可能只是公司的缓兵之计。Counter Offer出现的目的之一就在于尽量把和你周旋的时间延长,因为他们想让你留下来直至找到接替者,即使要提升一点成本,但至少能使公司继续正常运转。

总体来说,公司会出于对自身利益的考量尽力留住优秀员工,而不是你的利益。根据美国国家就业协会的调查,80%接受了counter offer留在公司的人,在未来6个月内仍会选择离开。因为经历了一段时间之后,也许发现一开始想要换工作的原因仍然存在,也许雇主已经找到了可以替代的人。

为什么不应该接受Counter Offer?

Counter offer的钱从何而来?是你的下次加薪吗?也许公司会说,“其实公司也有考虑给你升职,这样的话立即生效也可以。” 那么如果不提出辞职,是不是就得不到应有的升职加薪?一个不提出辞职就无法获得奖励的公司,真的值得留下吗?

辞职就像男女朋友之间提分手,只要这两字已经说出口,你们的“感情”就已经出现了裂痕。即使选择留在公司,无论以后表现如何,都会受到猜疑。因为雇主对你的看法,会因你曾经认真考虑过辞职而受到影响。

虽然奖励是很有吸引力的,但是,单纯因为物质奖励接受counter offer,也可能意味着几个月后,你在当前工作岗位上仍旧不会感到满足。这取决于当初提出离职的目的是什么,最初的问题解决了吗?员工往往更倾向于选择能够为其带来更好的职业发展的工作。前途比现金更重要,前途就是未来的钱。也许短时间内被金钱打动,但公司也在悄悄地物色后备人选,最终由主动变成了被动的“被离开”。

还有一个很重要的原因是,如果接受了老东家的counter offer,不仅与现在公司关系变尴尬,给你新offer的公司也可能会把你列入“黑名单”。不仅两方都得罪,还使个人名誉受损,真的不是个明智之举。开弓没有回头箭,用优雅的姿势离开公司,不仅赢得尊敬,还为未来赢得不错的参考信息。所以,如果“分手”已经说出口,就潇洒的走吧。

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